Pengertian Konflik

Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) di mana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.

Berdasarkan ketentuan dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2015 Tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2012 Tentang Penanganan Konflik Sosial, yang dimaksud dengan konflik sosial atau konflik, adalah :  “perseteruan dan/atau benturan fisik dengan kekerasan antara dua kelompok masyarakat atau lebih yang berlangsung dalam waktu tertentu dan berdampak luas yang mengakibatkan ketidakamanan dan disintegrasi sosial sehingga mengganggu stabilitas nasional dan menghambat pembangunan nasional”.

Pengertian Konflik Menurut Para Ahli

1.      Taquiri dan Davis

Menurut Taquiri dan Davis, pengertian konflik adalah warisan kehidupan sosial yang terjadi dalam berbagai keadaan sebagai akibat dari bangkitnya keadaan ketidaksetujuan, kontroversi, dan pertentangan di antara dua pihak atau lebih secara terus-menerus.

2. Lewis A. Coser

Menurut Lewis A. Coser, arti konflik adalah perjuangan nilai atau tuntutan atas status dan merupakan bagian dari masyarakat yang akan selalu ada, sehingga apabila ada masyarakat maka akan muncul konflik.

3. Soerjono Soekanto

Menurut Soerjono Soekanto, pengertian konflik adalah suatu keadaan pertentangan antara dua pihak untuk berusaha memenuhi tujuan dengan cara menentang pihak lawan.

4. Robbins

Menurut Robbins, arti konflik adalah proses sosial dalam masyarakat yang terjadi antara pihak berbeda kepentingan untuk saling memberikan dampak negatif, artinya pihak-pihak yang berbeda tersebut senantiasa memberikan perlawanana.

5. Alabaness

Menurut Alabaness, pengertian konflik adalah keadaan masyarakat yang mengalami kerusakan keteraturan sosial yang dimulai dari individu atau kelompok yang tidak setuju dengan pendapat dan pihak lainnya sehingga mendorong terjadinya perubahan sikap, prilaku, dan tindakan atas dasar

ketidaksetujuannya.

Jadi sebuah konflik memiliki ciri-ciri, antara lain:

1.      Terdapat dua pihak atau lebih yang terlibat dalam konflik sehingga terdapat interaksi antara pihak-pihak yang terlibat

2.      Adanya tujuan yang dijadikan sasaran konflik. Tujuan tersebut merupakan sumber terjadinya konflik.

3.      Terdapat perbedaan pikiran, perasaan, dan tindakan diantara pihak yang terlibat untuk mencapai tujuan yang diinginkan

4.      Terdapat situasi politik antara dua pihak yang bertentangan. Situasi konflik tersebut meliputi situasi antarpribadi, antarkelompok, antarorganisasi

Sumber:

https://id.wikipedia.org/wiki/Konflik
https://guruppkn.com/contoh-konflik-sosial-dalam-masyarakat
https://www.maxmanroe.com/vid/sosial/pengertian-konflik.html
Rahmawati, Farida, dan Sri Muhammad K. Sosiologi Peminatan Ilmu-Ilmu Sosial. Intan Pariwara.

Konflik dan Kekerasan

KONFLIK

A.   Pengertian konflik klik disini

B.    Faktor penyebab konflik klik disini

C.    Teori- Teori mengenani sebab-sebab konflik, antara lain:

a)     Teori hubungan masyarakat

b)     Teori identitas

c)     Teori kebutuhan manusia

d)     Teori kesalahpahaman budaya

e)     Teori negosiasi prinsip

f)      Teori permainan

g)     Teori proses konflik

h)    Teori psikodinamika

i)       Teori system

j)       Teori tranformasi konflik

D.   Bentuk-bentuk konflik klik disini

E.    Dampak konflik klik disini
Tambahan

F.       Proses terjadinya konflik klik disini

KEKERASAN

A.   Pengertian klik disini

B.    Tahapan konflik menjadi kekerasan (N.J. Smelser) klik disini

 C.   Bentuk-bentuk kekerasan klik disini
 D. Contoh kasus kekerasan dalam masyarakat klik disini
 E. Cara pengendalian konflik dan kekerasan klik disini
 F. Perbedaan Konflik dan Kekerasan Klik disini

CARA PENGENDALIAN KONFLIK DAN KEKERASAN

Cara pengendalian konflik dan kekerasan Klik disini

INTEGRASI DAN REINTEGRASI 

Integrasi dan reintegrasi sebagai upaya pemecahan konflik sosial dan kekerasan Klik disini

Proses Terbentuknya Konflik

Proses terjadinya konflik

a.      Oposisi atau ketidakcocokan potensial, adalah adanya kondisi yang menciptakan kesempatan untuk munculnya konflik. Kondisi terebut dapat muncul karena komunikasi, struktur, dan variable pribadi.

Komunikasi yang buruk dapat menghalangi kolaburasi dan merangsang kesalahpahaman.

Struktur meliputi: ukuran, derajat spesialisasi dalam tugas yang diberikan kepada anggota kelompok, kejelasan yuridikasi, kecocokan anggota tujuan, gaya kepemimpinan, system imbalan, dan derajat ketergantungan antara kelompok-kelompok.

Variable pribadi dapat mengawali sebuah konflik. Misalnya: tidak menyukai suaranya, pakaiannya, dan kaca matanya.  

b.     Kognisi dan personalisasi, adalah persepsi dari salah satu pihak atau masing-masing pihak terhadap konflik yang sedang dihadapi.

Persepsi akan berlanjut pada tingakat terasakan, yaitu pelibatan emosional dalam suatu politik. Pelibatan inilah yang akan menciptakan kecemasan, ketegangan, frustasi, dan permusuhan.

c.      Maksud, adalah keputusan untuk bertindak dalam suatu cara tertentu dari pihak-pihak yang berkonflik.

d.     Perilaku, mencakup pernyataan, tindakan dan reaksi yang dibuat untuk menghancurkan pihak lain, serangan fisik yang agresif, ancaman dan ultimatum, serangan verbal yang tegas, pernyataan atau tantangan terang-terangan terhadap pihak lain, dan ketidaksepakatan atau salah paham kecil.

e.      Hasil adalah jalinan aksi-reaksi antara pihak-pihak yang berkonflik dan menghasilkan konsekuensi. Hasil bisa fungsional dalam arti merintangi kenerja kelompok, atau berfungsional dalam arti merintangi kenerja kelompok oleh pihak-pihak yang berkonflik.

hal: 172

Sumber:

Taupan, Muhamad dan Ine Ariyani Suwita. 2017. Sosiologi untuk Siswa SMA/MA Kelas XI. Bandung: Yrama Widya

Bentuk-Bentuk Kekeerasan dalam masyarakat

Bentuk-bentuk Kekerasan dalam Masyarakat

1.     Berdasarkan bentuknya, dapat dibedakan menjadi:

a)     Kekerasan fisik

Merupakan kekerasan yang kasatmata. Artinya, siapapun bisa melihat karena terjadi sentuhan fisik antara pelaku dan korban.

b)     Kekerasan nonfisik

Merupakan kekerasan yang tidak kasatmata. Artinya, tidak dapat langsung diketahui perilakunya apabila tidak jeli memperhatikannya.

-         Kekerasan verbal, dilakukan melalui kata-kata.

-         Kekerasan psikologis/psikis, dilakukan dengan cara memberikan tekanan atau ancaman kepada korban.

c)     Kekerasan struktural

Merupakan kekerasan yang dilakukan oleh individu atau kelompok dengan menggunakan system, hukum, ekonomi, atau tata kebiasaan yang ada dalam masyarakat.

d)     Kekerasan kultural atau kekerasan budaya

Yaitu kekerasan yang disebabkan kultur (budaya) suatu masyarakat.

2.     Berdasarkan caranya

a)     Kekerasan langsung (direct violence)

Merupakan kekerasan yang dilakukan dan akibatnya dapat dilihat atau dirasakan secara langsung.

b)     Kekerasan tidak langsung

Merupakan kekerasan yang tidak langsung dikenakan kepada individu lain, tetapi menggunakan sebuah perantara dalam melakukannya. Dapat menggunakan atau memanfaatkan alat atau objek lain, missal melalui media massa.

3.     Berdasarkan subjeknya

a)     Kekerasan individual

Merupakan kekerasan yang dilakukan individu kepada individu atau kelompok lain.

b)     Kekerasan kolektif

Merupakan kekerasan yang dilakukan oleh sekelompok orang kepada individu atau kelompok lain baik secara langsung maupun tidak langsung.

Sumber:

Tim Sosiologi. 2006. Sosiologi 2 Suatu Kajian Kehidupan Masyarakat. Jakarta: Yudhistira.

Cara Pengendalian Konflik dan Kekerasan

Beberapa cara yang dapat digunakan sebagai bentuk pengendalian/ meredakan konflik dan kekerasan dalam masyarakat, antara lain:

a.       Konsiliasi

Merupakan bentuk pengendalian konflik social yang dilakukan melalui lembaga-lembaga tertentu yang dapat memberikan keputusan yang adil. Dalam konsiliasi berbagai kelompok yang berkonflik duduk bersama mendiskusikan hal-halyang menjadi pokok permasalahan.

b.      Arbitrasi

Merupakan bentuk pengendalian konflik social melalui pihak ketiga dan kedua belah pihak yang berkonflik menyetujuinya. Keputusan-keputusan yang diambil pihak ketiga harus dipatuhi oleh pihak-pihakyang berkonflik.

c.       Mediasi

Merupakan bentuk pengendalian konflik social dimana pihak-pihak yang berkonflik sepakat menunjuk pihak ketiga sebagai mediator. Namun berbeda dengan arbitrasi, keputusan-keputusan pihak ketiga tidak mengikat pihak manapun.

d.      Adjudication

Merupakan cara penyelesaian konflik melalui pengadilan.

Sumber: Tim Sosiologi. 2006. Sosiologi 2 Suatu Kajian Kehidupan Masyarakat. Jakarta: Yudhistira. 
(hal: 43-44)

Beberapa Contoh Kasus Kekerasan dalam Masyarakat

Beikut disajikan beberapa contoh kasus kekerasan dalam masyarakat:

Ø  Kekerasan dalam rumah tangga (KDRT)

Ø  Kekerasan terhadap tenaga kerja Indonesia (TKI)

Ø  Tawuran pelajar

Ø  Penindasan (Bullying)

Ø  Terorisme

Ø  Kekerasan antarumat beragama

Bentuk-Bentuk Konflik

Bentuk-Bentuk Konflik

1.      Berdasarkan sifatnya

a.       Konflik destruktif

Konflik yang muncul karena adanya perasaan tidak senang, rasa benci dan dendam dari seseorang ataupun kelompok terhadap pihak lain. Pada konflik ini terjadi bentrokan-bentrokan fisik yang mengakibatkan hilangnya nyawa dan harta benda.

Contoh: konflik Ambon, Poso, Kupang, Sambas

b.      Konflik konstruktif

Konflik yang bersifat fungsional, konflik ini muncul karena adanya perbedaan pendapat dari kelompok-kelompok dalam menghadapi suatu permasalahan. Konflik ini akan menghasilkan suatu consensus dari perbedaan pendapat tersebut dan mengahasilkan suatu perbaikan.

Missal: perbedaan pendapat dalam sebuah organisasi.

2.      Berdasarkan posisi pelaku yang berkonflik

a. Konflik vertical, terjadi jika yang berkonflik memiliki hubungan vertical, seperti bawahan dengan atasan

b. Konflik horizontal, terjadi jika berkonflik adalah individu yang memiliki kedudukan yang sejajar.

c.   Konflik diagonal, terjadi jika konflik telah merambah pada seluruh distribusi sumber daya yang ada dalam organisasi. Atau dengan kalimat lain, konflik yang terjadi karena adanya ketidakadilan alokasi sumber daya ke seluruh organisasi sehingga menimbulkan pertentangan yang ekstrim. 

3.      Berdasarkan sifat pelaku yang berkonflik

a. Konflik terbuka, merupakan konflik yang diketahui oleh semua pihak

b. Konflik tertutup, merupakan konflik yang hanya diketahui oleh orang-orang atau kelompok yang terlibat konflik.

4.      Berdasarkan konsesntrasi aktivitas manusia di dalam masyarakat

a. Konflik social, merupakan konflik yang terjadi akibat adanya perbedaan keperntingan social dari pihak yang berkonflik. Konflik social ini dapat dibedakan menjadi dua, yaitu: konflik social vertical dan konflik social horizontal.
b. Konflik politik, merupakan konflik yang terjadi karena adanya perbedaan keperntingan yang berkaitan dengan kekuasaan.
c.  Konflik ekonomi, merupakan konflik akibat adanya perebutan sumber daya ekonomi dari pihak yang berkonflik.

d. Konflik budaya, merupakan konflik yang terjadi karena adanya perbedaan kepentingan budaya dari pihak yang berkonflik.
e. Konflik ideology, merupakan konflik akibat adanya perbedaan paham yang diyakini oleh seseorang atau sekelompok orang.

5.      Berdasarkan cara pengelolannya

a. Konflik interindividu, merupakan tipe yang paling erat kaitannya dengan emosi individu hingga tingkat keresahan yang paling tinggi.

b. Konflik antarindividu, merupakan konflik yang terjadi antara seseorang dengan satu orang atau lebih, sifatnya kadang-kadang substantive, menyangkut perbedaan gagasan, pendapat, kepentingan, atau bersifat emosional, menyangkut perbedaan selera, dan perasaan suka atau tidak suka.
c. Konflik antarkelompok, merupakan konflik yang banyak dijumpai dalam kenyataan hidup manusia sebagai makhluk social, karena mereka hidup dalam kelompok-kelompok.

Tambahan

6.     Bentuk-bentuk konflik (yang lain)

Lewis A. Coser, melihat konflik berdasarkan proses terbentuknya:

a.      Konflik realistis, yaitu konflik yang berasal dari kekecewaan individu atau kelompok terhadap system dan tuntutan-tuntutan yang terdapat dalam hubungan social. Misalnya: mahasiswa mendemo pemerintah atas kebijakan menaikkan harga bahan bakar minyak.

b.     Nonrealistic, yaitu konflik yang bukan berasal dari tujuan-tujuan persaingan yang antagonis (berlawanan), melainkan dari kebutuhan pihak-pihak tertentu untuk meredakan konflik. Missal: untuk meredakan ketegangan maka dicarilah seseorang untuk dijadikan kambing hitam atas semua permasalah yang terjadi.

Pandangan lain Lewis A. Coser tentang konflik:

a.      Konflik in-group, yaitu konflik yang terjadi di dalam kelompok. Missal: konflik antara ayah dan ibu.

b.     Konflik out-group, merupakan konflik yang terjadi antara suatu kelompok dengan kelompok lain. Missal: konflik antara Desa A dan Desa B.

Menurut Soerjono Soekanto, membagi konflik menjadi:

a.  Konflik pertentangan pribadi, yaitu konflik yang terjadi antara dua individu atau lebih karena perbedaan pandangan dan sebagainya.

b.   Konflik pertentangan rasial, yaitu konflik yang timbul akibat perbedaan-perbedaan ras.

c.  Konflik pertentangan antara kelas-kelas social, yaitu konflik yang disebabkan adanya perbedaan kepentingan antarkelas social.

d.     Konflik pertentangan politik, konflik yang terjadi akibat adanya kepentingan atau tujuan politis seseorang atau kelompok

e.      Konflik pertentangan yang bersifat internasional, yaitu konflik yang terjadi karena perbeadaan kepentingan yang kemudian berpengaruh pada kedaulatan Negara.

Konflik dari segi fungsional atau tidak fungsional:

a. Konflik fungsional, adalah konflik yang bermanfaat, yaitu menggambarkan konfrontasi antara kelompok-kelompok yang dapat mempertinggi atau menguntungkan kelompok secara keseluruhan.

b.  Konflik disfungsional, yaitu suatu konflik yang menghambat tercapainya tujuan organisasi dan karenanya sering bersifat destruktif.

Hal: 172-174)

Sumber:

Taupan, Muhamad dan Ine Ariyani Suwita. 2017. Sosiologi untuk Siswa SMA/MA Kelas XI. Bandung: Yrama Widya.

Tim Sosiologi. 2006. Sosiologi 2 Suatu Kajian Kehidupan Masyarakat. Jakarta: Yudhistira.